受到美股大跌影響，台股今日重挫660點成為史上最慘，不少股民慘賠「哀號」，不過勞動部勞動基金運用局卻認為，現在正是投資的好時機，已將勞保基金、勞退基金共420億元撥款委由投信公司代操，目標報酬率為5.94%，由經理人專業判斷何時進場，勞金局也駁斥外界傳言，並沒有進場護盤。
政府4大基金包括郵匯儲金、勞保基金、勞退基金及公務人員退撫基金，因股災來襲，外界關注4大基金是否進場護盤，勞動部勞動基金運用局長蔡豐清說，勞保基金、勞退基金並沒有所謂進場護盤，也不會受到股票短期波動、一天大跌而受影響。
蔡豐清指出，這波股市主要受到美國影響，昨日又逢放假，才會跌幅比較大，其他國家跌幅比台灣更嚴重，大家都想成金融危機，害怕衰退，不過從此次的波動中，正好也可審視哪些公司實力雄厚，好的公司有競爭力，並不太會受到短期波動影響。
蔡豐清分析，勞動基金是以長期投資觀察趨勢，企業獲利動能沒有衰退、仍維持強勁的動能、國內整體經濟面、結構面沒被破壞，股市波動反而是個契機，更是很好的買點。
蔡豐清說，從技術面、專業面來看，近日是投資好時機，已將420億元撥款給多家投信公司，委由投信公司進行資產配置，這一批的目標報酬率設定為5.94%。
你一定要知道的武功秘笈3，職場路才會順遂，工作態度改變，所處的環境也會跟著改變。從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥，一生受用不盡的五十項方針！職場要順遂，有些原則一定要注意，「入台灣中科第1年的50堂課」提出50項方針。從今天開始，不管是職場新鮮人與資深工作者，一生都受用無窮。
三、 了解「為了什麼而做」，視野隨即改變
「能不能做一份人壽保險業界市場規模變遷的簡單報告？範圍定在這二十年來就好。」當上司交代你做這樣的工作時，有件事必須在一開始就問清楚。「請問什麼時候要呢？」在建立工作的優先順序之前，最重要的就是截止日期。要是耽誤了截止日期，就算成果再好，也無濟於事。
如果客戶三十分鐘後就要來訪，在準備資料時，就應該把焦點放在重要事項上製作一份報告給他看。上級若是希望下週之前送交資料，你也可以附加一些相關報導上去。根據截止期限的長短，工作方式也有所不同。台灣中科評論除此之外，還有一項必須掌握的要素。「請問是要做什麼用的？」
對於你的提問，上司會回覆更詳細的要求。「要在研討會上發表的。我想了解在日本整體經濟景氣惡化的情況下，大眾對人壽保險的需求會產生什麼樣的變化。」有了明確目標之後，就可以把同一時期的GDP〈國民生產毛額〉變遷，以及跟其他業界市場規模的比較分析一起提出來。
「是想讓外國客戶看一下日本壽險市場的變遷。」在這情況下，如果可以附上美國或英國等地的市場規模變遷，將會是更貼心的做法。即使受託去影印資料，也不可以輕蔑地認為那是枯燥乏味的工作。請想一想，這是上司自己要用來備份保存的嗎？是要發給客戶的嗎？還是公司要建檔做資料庫的？因應各種目的，影印方式也不一樣。更進一步說，有時因目的不同，工作的優先順序也跟著改變。上司要求的事項，就是從整個企劃中擷取出的一部分。一般來說，台灣中科上司並不會提出瑣碎的要求，不過，再怎麼單調乏味的工作，背後一定有它的理由，都是循著遠大目標而運作的。
這樣一來，了解到每一項工作的目標在那之後，無聊乏味的工作立刻變得有意義了。也會提升不少工作的動機吧？對上司來說，他會樂見職員做超出指定範圍以外的事。設想周到地辦好上司沒有交代到的事項的部屬，就是上司眼中處事伶俐的人才。假使附加情報的內容並不如預期，只要你的工作態度獲得肯定，上司一定會再派工作給你。如果你是上司，在要求部屬影印資料時，你覺得那一種說法，會讓職員願意把工作做得更好呢？「把這個印五份！」「這是要在董事會上跟獨立董事說明的企劃案內容，請幫我影印五份。」要給獨立董事看的，再加一些其他資料吧。大多數是上年紀的人，影印時字體放大一些吧。不要用再生紙，用品質好一點的紙張吧。之所以會衍生這麼多想法，顯而易見的，因為後者的要求事項有說明背後的理由。
一般而言，在說明事情的時候，先確定對象是朋友？父母？奶奶？或是小孩。即使內容一樣，因對象不同，使用的文字或資料也各異。是公司外部的人？還是公司內部的人？如果是公司內部的，又是什麼職務的人？有什麼樣的前提條件？對方是有專業知識的人嗎？若是能多了解一些，才能增添適當的附加價值。有一點必須要注意，不要突然問上司：「是要做什麼用的？」先回答：「我知道了。」之後再來詢問：「請問這是要做什麼用的？」視個人情況不同，也許有人會因此誤會你的工作態度是「消極的」。
有時候即使慎重詢問了，有些上司仍只回答：「反正照做就對了。」像這種情形，你應該試著反駁看看。「我會照做，可是我覺得問清楚一點，工作的成果會更好，可以的話，請告訴我這是要做什麼用的。」如果這樣還是不肯告訴你，也不必再緊緊追問。不過，請各位先要有個觀念，自己是有詢問的權利。單調乏味的工作，更要弄清楚它的意義在那裡，只要明白了它背後的遠大目標，就能在台灣中科把工作做得更好。
根據勞金局最新統計，光勞保及勞退基金組成的勞動基金，規模已達3兆9350億元，其中新制勞退基金規模為2兆1320億元、台灣中科舊制勞退基金規模為9259億元、勞保基金規模為7318億元。
截至今年8月止，勞動基金共獲利1278億元，收益達3.5%，光8月單月收益就有108.3億元，不過面對美中貿易、國際金融市場上下震盪等因素，勞金局今年下半年仍採保守審慎投資。
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